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Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al revés
El numeral c) del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, características del Conjunto social de trabajo, es evaluado en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión relaciones sociales en el trabajo
Un Descomposición de los ítems que componen la Batería muestra que la dimensión relaciones sociales en el trabajo cumple con las demandas de la Resolución 2646 de 2008, en virtud de que se interesa por conocer el clima de las relaciones, la cohesión, la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo al interior de la ordenamiento.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Sanidad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Es muy importante que el documentación, luego con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la Gobierno y el comité de convivencia sindical.
De acuerdo a la resolución 2404 del año 2019 del Ministerio del Trabajo Colombiano, la evaluación de los riesgos psicosociales debe ser realizada de acuerdo a los resultados que obtenga cada empresa:
Identificar y ajustar estos utensilios intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.
Esta resolución es fundamental porque establece los similarámetros y directrices para el manejo de los riesgos psicosociales en los ambientes laborales en Colombia.
Esta resolución refuerza resolucion bateria de riesgo psicosocial la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la Salubridad mental de los trabajadores.
del dominio control sobre el trabajo se indaga por la comunicación del papel que se dilación que desempeñe el colaborador, en dicho autor no se pregunta de forma explícita por las formas de comunicación al interior de la empresa.
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